Stylegent
Muž meranie ženskej teploty.Fotografie, obrázky Sasha Stringer / Getty.

Súdiac podľa toho, ako často sa „otrava jedlom“ používa ako ospravedlnenie v chorý deň, buď väčšina z nás konzumuje priveľa jedál z nákladných potravín, alebo aspoň nejaký čas vymýšľame. Ak máte čo do činenia s ochorením, ktoré nespadá presne do tradičnej kategórie chorôb, ale napriek tomu zhoršuje vašu schopnosť pracovať - ​​napríklad zúrivý prípad PMS, hrubý záchvat nespavosti alebo zármutok po rozpadu - „Otrava jedlom“ je dokonalým krytom na zotavenie a dobitie dňa.

Minulý týždeň sa však žena menom Madalyn Parker, ktorá pracuje ako webová vývojárka v Ann Arbor v Michigane, rozhodla pre úplnú úprimnosť v e-mailovej schránke, ktorá bola mimo kancelárie, a jej spolupracovníkom: „Hej, tím, beriem dnes a zajtra zamerať sa na moje duševné zdravie. Dúfajme, že sa vrátim budúci týždeň osviežený a späť na 100%. “Rovnako obdivuhodná ako jej úprimnosť bola štedrá odpoveď jej šéfa Ben Congletona:„ Chcel som sa vám osobne poďakovať za zasielanie e-mailov, ako je táto. Zakaždým, keď to urobíte, používam to na pripomenutie dôležitosti využívania dní choroby pre duševné zdravie - nemyslím si, že to nie je štandardná prax vo všetkých organizáciách. ““

Toxické účinky stresu na pracovisku

Parker zverejnil svoju výmenu na sociálnych médiách a tisíce ju zdieľali a veľmi oprávnene pochválili obhajcov starostlivosti o duševné zdravie. Aj keď naša spoločnosť prešla dlhú cestu k väčšej otvorenosti v oblasti duševných chorôb, väčšina ľudí by nebola tak odvážna ako Parker a väčšina šéfov by nebola taká pochopiteľná ako Congleton. Stále existuje príliš veľa neznalosti a predsudkov.


Ich súcitný príklad, Parkerova úprimnosť v otázke jej duševného zdravia však vyvoláva dôležitú otázku: Prečo vôbec musíme vysvetliť našu potrebu pre chorý deň? Zamestnávateľ nie je väzenský alebo rodič. Ak pracoviská umožňujú zamestnancom brať každý mesiac stanovený počet dní choroby, na čom záleží, na čo sú zvyknutí? Nie každý zamestnanec má rovnaké potreby - jeden môže trpieť záchvatmi paniky, druhý pomáha rodičom presťahovať sa do opatrovateľského domu, druhý sa zotavuje z hroznej prechladnutia hlavy. Ak zamestnanec dokáže dohnať svoju prácu alebo nechať niekoho iného vyplniť, aby im pomohol, zdá sa rozumné jednoducho povedať: „Musím si vziať deň voľna,“ a necítiť tlak zdieľať dôvod.

Ale v neistej ekonomike av čase, keď sa cítime byť v zajatí e-mailov a textov, práca často preniká do nášho osobného života do tej miery, že sa cítime, akoby sme nikdy nemohli byť slabí alebo mať obmedzenia. Zaneprázdnenosť sa stala niečím, čo sa môže pochváliť, a vziať si voľno na čokoľvek iné, ako je bubonický mor, sa považuje za nedostatok lojality a oddanosti. Ak nemôžeme byť vždy „100 percent“, mali by sme na to mať veľmi dobré odôvodnenie.

Prečo internet stráca nad úplne nepotvrdeným tehotenstvom Mindy Kaling

Nedávno sa objavil príklad toho, ako sa posunula hranica osobného a profesionálneho životaNew York Times rozhovor s Erikou Nardinim, generálnou riaditeľkou stránky Barstool Sports. Na otázku týkajúcu sa jej procesu prijímania do zamestnania povedala: „Ak s nami prechádzate rozhovorom, napíšem ti niečo o 21:00. alebo v nedeľu o 11:00, aby ste videli, ako rýchlo budete reagovať. “Ak odpoveď trvá dlhšie ako tri hodiny, kandidát neuskutoční škrty. Nardiniho prax znie skôr ako energetický výlet než ako náborová stratégia. Viete si predstaviť, že požiadate šéfa, ako je ona, na „deň duševného zdravia“?


Nardini je extrémny príklad, existuje však dôvod, prečo máme epidémiu „otravy jedlom“. Aj keď zamestnávateľ podporuje, zamestnanec nemusí mať pocit, že je vhodné alebo pohodlné prezradiť súkromné ​​údaje o svojom zdravotnom stave - či už má úzkostná porucha, problémy s neplodnosťou, mimoriadne ťažké obdobia alebo chronické infekcie močového mechúra. Väčšina z nás nechce byť tak intímna s osobou, ktorá podpíše našu výplatu. (Mám podozrenie, že veľa manažérov nechce vedieť ani toľko osobných informácií o svojich zamestnancoch.) V nás ani nie je vždy, aby sme boli zástancom starostlivosti o seba. Trestať dosť na zvládnutie choroby je ešte ťažšie hovorca veci.

Kde sme v boji proti rakovine? Ako sa zmenilo hľadanie „lieku“

Pri zverejňovaní zdravotných problémov môže existovať skutočné riziko. Pracovné zákony môžu chrániť zamestnancov pred prepustením z dôvodu choroby alebo z dôvodu osobitného zdravotného stavu, ako je alkoholizmus alebo depresia. To však neznamená, že pracovník nebude potrestaný inými spôsobmi - napríklad prehliadanie propagačných alebo špeciálnych projektov, pretože ich zamestnávateľ verí, že nedokáže zvládnuť viac zodpovednosti.

Revolučnejším prístupom k hovoreniu o chorých dňoch nie je očakávať od zamestnancov, že o nich budú hovoriť vôbec. Ľudia by mohli požiadať o deň voľna, keď ho skutočne potrebujú, bez toho, aby mali pocit, že musia byť jasne uvedení prečo. A namiesto toho, aby ste ich nazývali dni chorými, prečo ich neuchovávať ako „osobné dni“ a nechať ich tak len: osobné.

viac:
Celá práca a žiadna hra: Sú muži lepšie ako ženy na zábave?

Prihláste sa na odber noviniek
Najúžasnejšie miesta, na ktoré môžete zájsť v Kanade

„Je to sezóna pre rodinu

„Je to sezóna pre rodinu

Jessi Cruickshanková o tom, aké to je naučiť sa, že je tehotná - s dvojčatami

Jessi Cruickshanková o tom, aké to je naučiť sa, že je tehotná - s dvojčatami

Tipy na nákup garáží

Tipy na nákup garáží